Le coaching comme approche d'hygiène et prévention

Pourquoi avoir recours au coaching dans les organisations et entreprises ? Dans quels cas y faire appel ? Peut-on vraiment compter sur cette démarche ? qu'apporte-t-elle vraiment ?

Autant de questions qu'il est légitime de se poser ! histoire de savoir si ça vaut le coût d'investir ?

Je vais apporter ici quelques réponses et éclairages car le coaching est MULTIPLE. C'est un PROCESSUS complet, qui agit à différents NIVEAUX, parfois et même surtout à des niveaux "invisibles", impalpables, dont on n'aurait pas eu l'idée, comme l'inconscient des personnes, des équipes et des organisations, des croyances intégrées qui freinent et rigidifient les structures dans leur fonctionnement.

Le coaching agit à remettre de la VIE dans les liens entre managers et collaborateurs, à remettre du SENS là où il n'y en a plus, là où on l'a perdu, ce qui altère ensuite les MOTIVATIONS individuelles et les ENGAGEMENTS COLLECTIFS..Ce processus grâce au recul et à la hauteur qu'il permet de prendre, apporte à nouveau du MOUVEMENT, de la FRAICHEUR d'esprit et du MOUVEMENT, dans de nouvelles formes, en terme d'ATTITUDE et de COMPORTEMENTS.

Seul un TIERS peut aider à ré-insuffler de l'OXYGÈNE VIVIFIANT et VITAL dans les organisations.

Alors, 1, 2, 3...soyez prêts à remettre un peu d'AIR et de CRÉATIVITÉ dans vos entreprises, cela évitera des ACCIDENTS, des BURN-OUT, de la VIOLENCE VERBALE voire HARCÈLEMENT.

Le coaching est une forme d'ÉDUCATION ou Ré-éducation à soi, aux autres et à la vie ENSEMBLE pour aller vers un OBJECTIF COMMUN.